Vi upplever oftare situationer saso hotfulla samt reaktionen
- ar emedan mer haftig jamfort med upplevelser av premie samt gladje (over namnt Negativity bias), samt vi ager ett inbyggt behov fran att detaljerad minimera dessa hotlagen inom sociala kontex. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) och rattvisa (eng. Fairness). Ifall vi begriper att dessa fem domaner representerar principiell manskliga behov, kan det assistera oss bade saso personer och som ansvarig att forbattrin inse det sociala spelet villi till exempel en jobb.
Status), visshet (eng
- oss i kondition till andra.
- Forvissning handlar ifall var upplevda chans att vet forutse framtiden, att forvissa sig forsavit vad sasom kommer att drabb.
- Sjalvstandighet utspela forsavitt att hava nago foraning fran att vet besiktiga sin situation samt det sasom ske krin ungefar.
- Relation utspelar forsavit ett fornimmelse fran att befinna forvissad tillsamman andra, att kanna att dom hane age nastan sig ar ens vanner framfor an fiender.
- Rattvisa utspela om nago upplevelse av rattvist vaxlin itu tjanster och varor emella manniskor. Det galler bade processrattvisa, det vill beratta nagon upplevelse fran att processen gatt ratt at och varit genomskinli, samt utfallsrattvisa, det vill framfora forsavitt resultatet av nago operation upplevs just.
Dom fem domanerna fran saken dar sociala hjarnan rang (stallnin), Forutsagbarhet (Certainty), sjalvbestammand (Autonomy), forhallande (Relatedness) sam Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas ino belonings- alternativ i hotlage. Forsavit hjarnan befinner sig i beloningslage blir vi kreativa, empatiska, sam analytiska. Om vi a andra sidan forsatts ino hotlage reagerar vi villig instinkt genom att antingen smita, faktas eller paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trende).
Dom narvarande fem domanerna age visats sig ga igang antingen det ”primara beloningssystemet” alternativ det ”primara hotsystemet” och kontaktnat ino hjarnan som kopplar mo dessa system. Exempelvi odl kommer en upplevt hotelse mot var status aktivera liknande kontaktna inom var hjarna som aktiveras emeda vart oljud ar hotat. Ino dessa rattssak aktiveras dom mer primara delarna it var hjarna (det limbiska systemet och amygdala) vilket far oss att verka instinktivt. Utifran kan nagon sadan gensvar upplevas helt irrationell, bade utav andra men samt oss sjalva emedan vi tillat epok att tanka efter darefte. I och med vi ino dessa lagen inte har medel till saken dar logiska, rationella delen itu hjarnan blir reaktionen naturligt troligen ologisk och irrationell. Villig dito metod kommer nago upplevd hoja it rattvisa trigga dito kopplingar inom hjarnan sasom triggas av en sparsam premiera. I det har rattssak far vi vad du har mot var logiska fraktio hjarnan (prefrontal cortex) sam darigenom kan vi handling med eftertanksamhet sam pa odla metod vara kreativa, analytiska sam empatiska. Att vi ager dessa grundligt behov befinner si fullkomligt vanligtvis. Vi reagerar fort bade sasom individer sam i var flygplansrullning sasom ledare sam Panamanian brudar arbetsansvarig utbredd upplevda hotels eller blockering itu dessa behov. Det befinner si underbe det befinner sig att existera perso alldeles enkelt.
Emeda hjarnan upplever att saken dar utsatts forut hot reagerar saken da genom att det limbiska systemet samt amygdala aktiveras samt emedan reagerar vi instinktivt. Nar vi kan stillsam ned den delen fran hjarnan sam istallet upplever cool, forsakra och gratifikation tillats vi vad du ha at prefrontala cortex och blir analytiska, kreativa sam empatiska.
Marklig exempel emeda vi kan vara med o e socialt hot
Ni tillfragas inte forsavitt att overvara ett radslag sasom kommer gora forsavitt din roll i verksamheten. Dina kollegor gar kungen lunch och ni tillfragas inte forsavitt att folja tillsamman. Ni ingen anin ifall din redovisning kommer att gillas bruten hogsta ledningen. Ett yrkesbroder tillat nagon skolnin och n far saken da ej. Ett medarbetare alternativ din arbetsledare lyssnar inte gallande det n ager att beratta mirakel ett radslag. Du borjar ino en farsk arbetsgrupp dar n ej kanner nagon. Ett arbetskamrat alternativt chefen ignorerar din forslag framfor ledningsgruppen. Nagon medarbetar tillat observans pro nagot ni no gjort. Samtalet dor ut enar du kommer in ino e kammare. Du blir ombedd att transfer mot en mindre kontor mo forman forut nagon yrkesbroder saso far erovra ditt sa.